Не выплатили зарплату: куда обращаться
Зарплату, расчёт при увольнении и другие выплаты можно взыскать через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если зарплата начислена, но не выплачена — быстрее всего судебный приказ. За каждый день задержки работодатель обязан заплатить компенсацию — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга. Срок на иск — год со дня, когда деньги должны были выплатить.
Что можно взыскать
- невыплаченную зарплату, премии, надбавки;
- окончательный расчёт при увольнении: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие;
- отпускные, больничные (в части, которую платит работодатель);
- компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день;
- компенсацию морального вреда.
Способы взыскания
Трудовая инспекция
Бесплатно. Инспекция может провести проверку и выдать работодателю обязательное предписание. Подходит, если зарплата официальная и долг очевиден.
Прокуратура
Может обратиться в суд в ваших интересах, провести проверку. Особенно эффективна при массовой невыплате.
Судебный приказ
Если зарплата начислена, но не выплачена, — мировой судья выносит приказ без заседания. Нужен документ о начисленной зарплате: расчётный листок, справка.
Иск
Если работодатель спорит о размере, зарплата «в конверте» или не оформлены трудовые отношения. Иск подаётся по своему месту жительства или по адресу работодателя.
Если зарплата была «серой»
Сложнее, но возможно. Доказательства: переводы от работодателя или его сотрудников, переписка о зарплате, ведомости, свидетели, объявления о вакансии с указанием зарплаты. Суды учитывают и статистические данные о средней зарплате по профессии в регионе. Если трудовые отношения не оформлены, сначала доказываем их — «Как доказать трудовые отношения».
Другие рычаги
- Приостановка работы: если зарплата задержана более чем на 15 дней, можно письменно уведомить работодателя и не выходить на работу до выплаты — с сохранением среднего заработка.
- Ответственность работодателя: административная (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовная (ст. 145.1 УК РФ) за невыплату более двух месяцев. Угроза уголовного дела часто ускоряет выплату.
Взыскание зарплаты во Владимире: как мы помогаем
Трудовые споры по теме «взыскание зарплаты» ведём во Владимире и в судах области: готовим жалобы в Государственную инспекцию труда во Владимирской области и прокуратуру, иски — по месту жительства работника.
Какие документы понадобятся
Не страшно, если чего-то нет на руках: часть документов мы запросим сами.
- Трудовой договор
- Расчётные листки, справка 2-НДФЛ
- Выписки по зарплатной карте
- Приказ об увольнении — если уволены
- Переписка о зарплате, свидетели
Как проходит работа: взыскание зарплаты во Владимире
- Бесплатная консультацияВыслушаем, посмотрим документы и честно скажем, есть ли перспектива и что можно получить.
- Договор и фиксированная ценаПрописываем объём работ и стоимость в договоре. Без доплат «по ходу дела».
- Документы и стратегияСобираем доказательства, готовим претензии, запросы, исковое заявление.
- Суд и результатВедём дело в суде, держим вас в курсе каждого заседания, доводим до исполнения решения.
Сколько стоит взыскание зарплаты во Владимире
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Консультация по трудовому спору | бесплатно |
| Жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру | от 3 000 ₽ |
| Взыскание зарплаты через суд | от 15 000 ₽ |
| Восстановление на работе | от 30 000 ₽ |
| Признание отношений трудовыми | от 25 000 ₽ |
Точную стоимость фиксируем в договоре после консультации — она зависит от сложности дела и количества заседаний. Госпошлина, экспертизы и другие расходы оплачиваются отдельно. Возможна оплата частями.
Частые вопросы: взыскание зарплаты
Работодатель обанкротился. Можно получить зарплату?
Да, долги по зарплате погашаются во вторую очередь в банкротстве. Нужно включиться в реестр требований кредиторов.
Можно ли не выходить на работу, если не платят?
Да, при задержке больше 15 дней — после письменного уведомления работодателя. Это законно, увольнять за прогул нельзя.
Сколько стоит?
Жалоба в инспекцию — от 3 000 ₽, судебный приказ — от 3 000 ₽, иск — от 15 000 ₽. Госпошлина не платится.
Задержка зарплаты — что делать в первую очередь?
Письменно потребовать выплату у работодателя и сохранить доказательства: расчётные листки, переписку. Если не платят дольше 15 дней — можно приостановить работу, а затем жаловаться в инспекцию или идти в суд.
Нормы закона: ст. 136, 140, 142, 236, 392 Трудового кодекса РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ.
Материал носит справочный характер и актуален на октябрь 2026 года. Законы и практика меняются, а исход дела зависит от документов, поэтому перед действиями проконсультируйтесь с юристом.